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真正的专家使用这个系统来赚钱。

当我们听到一些月薪数百万或数百万美元的人分享时 ,我们往往会被他们的个人努力和才华搞糊涂 。

事实上 ,在当今世界,真正的主人是知道如何使用制度力量的人,他们的个人传统技能往往是普通的 。成功不是一个人的战斗 ,而是一个团队 、一个系统的整体配合。

我们这里所说的系统并不是指一个具体的软件系统,而是一整套赚钱的生态和流程。

看看这些伟人都做了些什么 。毛主席是一位精通井冈山 、长征、延安整风和解放战争中运用组织力量和制度力量的政治家,他的成功很大程度上是由于他对制度和组织力量的理解和运用。

一个成功的赚钱系统是什么样子的?

首先 ,它肯定不是孤立的。就像一些朋友每天做一些净赚项目,努力搬砖一样,一天能挣几百块钱 。

但如果他学会将项目分成不同的部分 ,找到合适的人才,使用软件自动运行,不仅辛苦程度会降低 ,收入也可能会大大增加。

这就是系统的力量-能够将单独的努力转化为协调一致的努力,效率和效力成倍增加。

在这个信息爆炸社会飞速发展的时代,每个人都在努力寻找一条通往成功的捷径 。

但真正的专家知道 ,取得长期、大概率的成功没有捷径 ,只有建立和优化制度,才能取得长期稳定的成功。

在构建一个成功的系统时,我们一般需要基于组织的共同努力 ,而需要有多种力量的组织来放大个人的力量,创造一种远远超出个人能力简单总和的能力。

虽然现在很多人把超级个人作为一种企业来提倡 。但在大多数人的背后,也有很多人为他们提供支持和服务 ,其实它还是一个组织。

关键因素之一:人才的裂变

很多做淘哥项目的人从自己做起维护社区,然后慢慢开始招募合适的人来承担合适的工作职能,一步一步成长起来。

做自媒体的人也很多 ,会有很多后台帮手或者付费给他们提供一些个人的任务支持 。

你不需要在这里招聘最聪明的人,而是找到适合你的赚钱系统的人,以及适合某些角色或职能的人 。

第二个要素:内部管理

一个成功的赚钱系统不仅在于有合适的人才来承担相应的系统环节 ,还在于如何管理和激励整个系统的成员。

这里有两个基本原则:首先,每个成员都应该有明确的目标和方向,知道自己为什么要战斗。事实上 ,最好是有一个相对积极明确的收入分配机制 。

第三个关键因素:外部裂变

当赚钱系统成熟和稳定时 ,如果你需要赚更多的钱,扩大你的组织或项目,以吸收更多的合作伙伴或客户模型和相应的流程。

对于超级个人来说 ,应该有一个比较完善的裂变收益分享机制,比如一键海报生成和高回报高转化的裂变机制。

对于一家公司的业务来说,应该有一个机制 ,让领先的合作伙伴进行扩张或横向扩张,以找到新的合适的人 。

或者是一种通过自媒体矩阵或流媒体模式进一步扩大用户规模的机制。

总之,真正的专家都知道 ,制度的力量远远大于个人的力量。

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